{"id":28824,"date":"2026-08-13T15:13:33","date_gmt":"2026-08-13T18:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/treslineasnoticias.com.ar\/?p=28824"},"modified":"2026-08-13T15:13:35","modified_gmt":"2026-08-13T18:13:35","slug":"salario-minimo-vital-y-movil-para-los-trabajadores-municipales-una-conquista-que-marco-un-precedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/treslineasnoticias.com.ar\/?p=28824","title":{"rendered":"Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil para los trabajadores municipales: una conquista que marc\u00f3 un precedente"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>En 2022, el Concejo Deliberante de Avellaneda aprob\u00f3 una iniciativa impulsada por el entonces concejal Daniel Aversa que estableci\u00f3 como piso salarial para las y los trabajadores municipales el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La medida convirti\u00f3 a Avellaneda en el primer municipio de la provincia de Buenos Aires en garantizar por ordenanza que ning\u00fan trabajador o trabajadora municipal perciba un salario inferior al m\u00ednimo establecido a nivel nacional, adaptado a la jornada laboral correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>El proyecto surgi\u00f3 como una respuesta concreta a una deuda hist\u00f3rica con el empleo municipal. Si bien la Ley Provincial 14.656 reconoce el derecho al salario m\u00ednimo, no establece un mecanismo espec\u00edfico para hacerlo efectivo en los municipios. La ordenanza promovida por Daniel Aversa (secretario general del SUMA) vino a cubrir ese vac\u00edo normativo, otorgando una herramienta legal que protege el poder adquisitivo de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma dispone que: <\/p>\n\n\n\n<p>El salario municipal deber\u00e1 tomar como referencia el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil.<br>Ning\u00fan trabajador o trabajadora municipal podr\u00e1 percibir una remuneraci\u00f3n inferior a ese piso salarial, considerando la jornada laboral correspondiente.<br>La actualizaci\u00f3n ser\u00e1 autom\u00e1tica conforme a las modificaciones que disponga el organismo nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta iniciativa, Avellaneda no solo fortaleci\u00f3 los derechos laborales de sus trabajadores municipales, sino que tambi\u00e9n sent\u00f3 un antecedente para otros distritos del pa\u00eds, demostrando que es posible avanzar en pol\u00edticas p\u00fablicas que garanticen salarios dignos y contribuyan a la justicia social.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"735\" height=\"492\" src=\"http:\/\/treslineasnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2-Instagram.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28825\" srcset=\"https:\/\/treslineasnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2-Instagram.jpg 735w, https:\/\/treslineasnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2-Instagram-300x201.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Texto oficial de la disposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abDeber\u00e1 tomarse como referencia el salario establecido por el Consejo Nacional del Empleo, Productividad y Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, dependiente del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, adecuado a la jornada laboral del Municipio.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEl salario del trabajador no podr\u00e1 quedar por debajo de este monto, a la vez que se ir\u00e1 actualizando de acuerdo a lo que determine el Consejo Nacional para todos los trabajadores.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Esta decisi\u00f3n represent\u00f3 un paso significativo en la defensa de los derechos de las y los municipales y consolid\u00f3 una herramienta concreta para garantizar que el salario m\u00ednimo deje de ser una declaraci\u00f3n de principios y se convierta en una realidad efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un derecho conquistado por ordenanza, no una promesa de ocasi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que esta iniciativa no constituye una expresi\u00f3n de deseos ni una declaraci\u00f3n sin consecuencias pr\u00e1cticas para las y los trabajadores municipales. Se trata de un proyecto presentado por el concejal Daniel Aversa que fue debatido y aprobado por el Concejo Deliberante de Avellaneda, convirti\u00e9ndose en una norma vigente que obliga a establecer como piso salarial el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil. La diferencia es sustancial: mientras algunos discursos quedan en el terreno de las consignas, esta propuesta se transform\u00f3 en una herramienta legal concreta que reconoce derechos y genera obligaciones para el Estado municipal.<\/p>\n\n\n\n<p>La fortaleza de esta ordenanza radica precisamente en su capacidad de otorgar respaldo jur\u00eddico a una demanda hist\u00f3rica del movimiento de trabajadores. Al incorporar el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil como referencia obligatoria para las remuneraciones municipales, se establece un mecanismo objetivo de actualizaci\u00f3n y una garant\u00eda efectiva para evitar que los salarios queden por debajo del m\u00ednimo reconocido a nivel nacional. No es una promesa para el futuro ni una simple manifestaci\u00f3n de voluntad pol\u00edtica: es una conquista institucionalizada que puede ser exigida por las y los trabajadores y que constituye un antecedente de enorme valor para la defensa del empleo p\u00fablico municipal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2022, el Concejo Deliberante de Avellaneda aprob\u00f3 una iniciativa impulsada por el entonces concejal Daniel Aversa que estableci\u00f3 como piso salarial para las y los trabajadores municipales el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil. 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